在劳动争议处理中，确认劳动关系是劳动者主张工资、经济补偿、工伤待遇的基础前提，也是企业防范用工风险的关键环节。然而现实中，不少劳动者手握社保缴费记录、工资流水等“硬证据”，企业HR自认用工规范，却因忽视仲裁时效这一程序性规则陷入维权困境或诉讼风险。近期四川省成都市中级人民法院审结的（2025）川01民终22304号劳动争议案，便深刻展现了劳动争议中程序正义与实体事实的碰撞。本文结合判决书及实务要点，为法律从业者、企业主、HR及职场人解析确认劳动关系纠纷的裁判逻辑、风险点与应对策略。